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薪酬福利
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薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則,通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力,鼓勵(lì)能力提升和堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向,吸引、激勵(lì)和保留人才。